王鳳巧代表：提高技術(shù)技能人才待遇

本報訊（記者 禹躍昆 柯進）“目前，一些地方和企業(yè)對技術(shù)技能型人才重視程度不夠，薪酬待遇低，激勵機制不完善?！比珖舜蟠?、河北省邢臺市教育局職教教研室負責人王鳳巧說。

她建議，明確規(guī)定職校畢業(yè)生在就業(yè)、參加機關(guān)事業(yè)單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇；完善激勵機制，切實全面提高技術(shù)技能人才的薪酬待遇，制定職稱評審政策及破格提升制度。完善技能競賽制度，針對技術(shù)技能人才設(shè)立各種獎項；國家級、省級、地市級、縣區(qū)級都要建立起大師人才庫，一方面集中優(yōu)勢資源，另一方面發(fā)揮大師的輻射帶動作用，弘揚精益求精的敬業(yè)風氣和追求極致的工匠精神。

《中國教育報》2019年03月09日第6版