數(shù)字經(jīng)濟下的組織創(chuàng)新與人力資源管理變革論壇召開

中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 余闖）近日，由北京市高精尖建設學科（北京聯(lián)合大學工商管理）和北京聯(lián)合大學管理學院共同主辦的“數(shù)字經(jīng)濟下的組織創(chuàng)新與人力資源管理變革論壇”在北京召開。

論壇上，人大—聯(lián)大共建學科帶頭人、中國人民大學商學院院長毛基業(yè)教授在致辭中指出，數(shù)字經(jīng)濟是發(fā)展的新浪潮，是新一輪技術革命成果的集成應用，已經(jīng)成為全社會關注的熱點。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展階段包括原始、初級和高級3個階段，從僅使用計算機技術進行數(shù)據(jù)處理和局部連接，到僅適用計算機技術和互聯(lián)網(wǎng)技術進行數(shù)據(jù)處理，再到運用計算機技術、互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)重構產業(yè)。

“如何實現(xiàn)數(shù)字化轉型、提升數(shù)字化生存能力，成為當前必須面對的現(xiàn)實問題，傳統(tǒng)的組織和管理模式已經(jīng)無法適應和應對，必須用數(shù)字化生存的思維進行組織變革與人力資源管理體系的創(chuàng)新。”毛基業(yè)說。

北京市工商管理高精尖學科帶頭人、北京聯(lián)合大學管理學院院長陶秋燕教授指出，當前全球經(jīng)濟已經(jīng)進入數(shù)字化時代，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、人工智能技術綜合應用，處在人的需求與技術共同進化與融合的新時代。

陶秋燕認為，在這樣的時代背景下，人在發(fā)生變化，員工更具有工作自主性，有自我尊重的需求；更追求多種技能的綜合要求；對于工作伙伴和工作場景也有更高要求。數(shù)字化不僅是技術變革，更是認知重構，底層管理邏輯的變化驅動組織的變革和人力資源管理體系的重構。

論壇由北京聯(lián)合大學管理學院院長助理祝歆主持。在論壇學術報告及研討互動環(huán)節(jié)，中國人民大學商學院周禹教授、中國人民大學勞動人事學院李育輝教授、北京聯(lián)合大學科技處處長何勤教授、北京聯(lián)合大學商務學院陳建斌教授、北京聯(lián)合大學人力資源管理研究所汪昕宇教授等，分別圍繞“人力資源管理數(shù)字化: 研究范疇與實踐前沿”“淘汰還是進階？大數(shù)據(jù)背景下測評理論與技術的突破之路”“動態(tài)匹配視角下人工智能對北京市就業(yè)的影響研究”“數(shù)字經(jīng)濟時代的迭代式創(chuàng)新——基于連尚文學的案例研究”“AI技術進步對制造業(yè)就業(yè)的影響——基于廣東省的調查分析”等作主題報告，分享了各自的研究成果。