紀(jì)錄片《舌尖上的中國》第三季熱播后,使一口據(jù)說要經(jīng)過三萬六千次手工鍛打而成的章丘鐵鍋,迅速躥紅網(wǎng)絡(luò),成了一口“網(wǎng)紅鍋”,海外訂單不斷。
這口章丘鐵鍋紅了,紅在其制造需經(jīng)十二道工序、十八遍火候,這背后折射出傳統(tǒng)手藝的品質(zhì)和高技能人才培養(yǎng)的突出重要性。但是,反觀我國高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,“重使用、輕培養(yǎng)”,造成高技術(shù)技能人才長期短缺,對此,代表委員們深表憂心。
“高級藍(lán)領(lǐng)荒”成經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的軟肋
今年的政府工作報告提出,加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才。不少來自生產(chǎn)一線、高校、工會界的代表委員,對此十分關(guān)注。
全國人大代表、加西貝拉壓縮機(jī)有限公司技術(shù)開發(fā)部副部長周慧這些年在一線工作,她發(fā)現(xiàn),企業(yè)現(xiàn)在普遍奇缺懂編程、會操控的技術(shù)工人。全國人大代表、浙江金融職業(yè)學(xué)院院長鄭亞莉在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),在復(fù)雜的國際市場,像吉利汽車這樣的企業(yè),對優(yōu)秀技術(shù)人才需求的迫切性,在某種程度上已高于對資金和技術(shù)等方面的需求。
“我國高技能人才儲備量與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展很不匹配?!比珖舜蟠?、58同城CEO姚勁波說,根據(jù)人社部2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國共有技能勞動者1.65億人,僅占就業(yè)人員總量的21.3%;高技能人才4791萬人,僅占技能勞動者總數(shù)的29%。高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平。技能勞動者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理,高技能人才嚴(yán)重匱乏,已成為制約中小企業(yè)用工需求擴(kuò)大的重要瓶頸。
“重使用輕培養(yǎng)”帶來“人才荒”
究竟是什么造成高技術(shù)技能人才短缺?
“首先,社會傳統(tǒng)價值觀在源頭上抑制了供給?!比珖f(xié)委員、中聯(lián)重科董事長詹純新說,中國社會“唯有讀書高”的傳統(tǒng)觀念,導(dǎo)致很少有家庭愿意讓孩子上職業(yè)院校。
“當(dāng)然,教育資源的不均衡,也在一定程度上制約了人才的培養(yǎng)質(zhì)量?!闭布冃抡J(rèn)為,我國職業(yè)技術(shù)教育規(guī)模世界最大,職業(yè)院校已達(dá)到1.17萬所,每年招生928.24萬人。在現(xiàn)代制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)中,新增從業(yè)人員70%以上來自職業(yè)院校,但在教育資源的分配上一直比較弱勢,畢業(yè)生進(jìn)入工廠后,獲得的繼續(xù)教育機(jī)會很少,自我提升的途徑不多。
一個尤其值得關(guān)注的現(xiàn)象是:不斷上漲的城市生活成本,也造成了技能人才隊伍的不穩(wěn)定。“雖然我們在10多個園區(qū)內(nèi)建了單身公寓等配套設(shè)施,但還是有相當(dāng)比例的技工在工作四五年后,選擇返鄉(xiāng),而非繼續(xù)走技能發(fā)展之路?!闭布冃抡f。
此外,高技能人才尊嚴(yán)感缺失和社會上存在的“重使用、輕培養(yǎng)”認(rèn)識慣性,使勞動價值得不到應(yīng)有的尊重,也是重要的誘因。這兩天,63名總工會界委員在提交給全國政協(xié)十三屆二次會議的一份提案中明確指出,職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)投入不足、培訓(xùn)資金來源單一、高技能人才職級及工資梯度低、薪酬水平不高等,是問題的癥結(jié)所在。
營造有利于技術(shù)人才成長的社會氛圍
如何求解我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展面臨的高技能人才短缺難題?
全國人大代表、中國工程院院士、湖北省科協(xié)副主席丁烈云認(rèn)為,職業(yè)教育界應(yīng)當(dāng)乘國家政策鼓勵的東風(fēng),加大與企業(yè)資源整合的力度,做實工學(xué)結(jié)合,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。各級政府也應(yīng)多措并舉,鼓勵企業(yè)尤其是高端裝備制造類企業(yè)創(chuàng)辦有品質(zhì)、高水平的職業(yè)教育。
企業(yè)主動搭建事業(yè)發(fā)展平臺,讓干事者能干成事、想成長者能成長,也是提高高技能人才歸屬感、尊嚴(yán)感的關(guān)鍵。結(jié)合自己的經(jīng)歷,周慧建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身需求,盡可能多地給一線工人創(chuàng)造機(jī)會,培養(yǎng)能滿足企業(yè)發(fā)展需求的高技能人才。
周慧介紹,加西貝拉壓縮機(jī)有限公司有個國家級“錢辛慰技能大師工作室”,特別受員工歡迎。這個工作室是由一批一流的高技能人才帶頭,采用以師帶徒的方式來培養(yǎng)工匠。在這個工作室內(nèi),普通工人只要干得好,一樣可以被聘為高級技師,一樣可以拿到和高級工程師相當(dāng)?shù)氖杖搿?/P>
針對高技能人才存在發(fā)展“天花板”問題,總工會界63名委員則建議,完善職業(yè)技能鑒定體系,擴(kuò)大企業(yè)技能評價自主權(quán),優(yōu)化獎補方式,推行技能等級晉升獎補和購房或租房補貼制度,打通人才成長的“中梗阻”。
尊嚴(yán)感不只是地位上的尊重,“既要滿足技術(shù)工人的精神需求,也要給他們體面的物質(zhì)生活。”全國政協(xié)委員、浙江大學(xué)副校長羅衛(wèi)東建議,各級政府、企業(yè)要不斷完善產(chǎn)業(yè)工人特別是高技能人才薪酬體系和創(chuàng)新激勵機(jī)制,想方設(shè)法讓一線員工也能分享到企業(yè)發(fā)展的成果,使他們能安居樂業(yè),并在整個社會營造有利于技術(shù)人才成長的氛圍,“如此,章丘鐵鍋才不至于成為一口紅了品質(zhì)、冷了高技能人才情懷的‘網(wǎng)紅鍋’”。
本報北京3月7日電
《中國教育報》2019年03月08日第3版
工信部備案號:京ICP備05071141號
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 10120170024
中國教育新聞網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán)禁止下載使用
Copyright@2000-2022 m.pinthepufferfish.com All Rights Reserved.