人才與城市相得益彰乃時(shí)代趨勢(shì)

上周，哈佛大學(xué)博士后任職街道辦副主任的新聞被坊間熱議。

此事之所以在網(wǎng)上引起不小波瀾，主要原因如網(wǎng)友所慨嘆的，“怎么會(huì)有人放著好好的大學(xué)教授不當(dāng)，反而去當(dāng)一個(gè)街道辦的副主任呢？”“這么高的學(xué)歷不當(dāng)科學(xué)家可惜了”“博士后當(dāng)街道辦主任真是大材小用”……但據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)事人羅林姣兩年前就已任職，而且是兩情相悅——2018年6月，深圳市委組織部發(fā)布《關(guān)于深圳市選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)人才到街道任職人選名單的公示公告》，其中時(shí)任南京大學(xué)物理學(xué)院副教授的羅林姣作為深圳市街道處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)入公示。

名校博士后也好，大學(xué)副教授也好，當(dāng)街道辦主任是否大材小用，不能僅看表面，即只看到高學(xué)歷與基層一線(xiàn)工作崗位的落差，而要看到求職者的能力與職位是否匹配，能否人盡其才，相互成就。透過(guò)報(bào)道可見(jiàn)，羅林姣所在的街道轄區(qū)內(nèi)有著名的深圳大學(xué)城，其兼任街道辦建設(shè)部部長(zhǎng)、掛點(diǎn)大學(xué)城社區(qū)，至少在專(zhuān)業(yè)上有很大的發(fā)揮空間，而曾就讀哈佛大學(xué)物理系的她算是“才盡其用”，其履職“對(duì)科技企業(yè)支持更有優(yōu)勢(shì)”。

隨著社會(huì)發(fā)展，思想日益開(kāi)放，價(jià)值愈加多元，從事什么樣的職業(yè)，背后有多種訴求，有的是個(gè)人興趣，有的是家庭原因，有人只求發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，有人就是說(shuō)不出的喜歡，但不管哪一種，都是個(gè)人自由，即使是大材小用，抑或高才低就，也無(wú)須他人置喙。

更值得深思的一點(diǎn)是，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下，當(dāng)下許多產(chǎn)業(yè)正在發(fā)生激烈變革，城市治理體系和基層組織管理也在追隨經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而主動(dòng)求新求變，基層一線(xiàn)成為撬動(dòng)城市轉(zhuǎn)型的一個(gè)杠桿，變得十分重要，也有巨大發(fā)展空間。據(jù)《錢(qián)江晚報(bào)》報(bào)道，2018年杭州市余杭區(qū)招聘人員的公示名單里，清一色是來(lái)自清華、北大的畢業(yè)生，學(xué)歷均為碩士研究生和博士研究生，他們當(dāng)中一部分入職崗位是在最基層的街道辦事處。這些名校學(xué)生來(lái)街道工作并非嘩眾取寵，而是余杭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，很多工作專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，需要更多的青年才俊在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的服務(wù)管理上做好專(zhuān)業(yè)支撐。

時(shí)代之變革使得我們不能再以老眼光看待新問(wèn)題，不能再抱持狹隘的就業(yè)觀(guān)來(lái)評(píng)價(jià)他人選擇。高學(xué)歷到基層單位建功立業(yè)，已是實(shí)實(shí)在在的大勢(shì)所趨。而且，提升城市能級(jí)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高現(xiàn)代城市治理能力和治理水平，都依靠高素質(zhì)人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。剛剛過(guò)完40歲生日的深圳，面向全國(guó)，為基層街道、社區(qū)選調(diào)羅林姣這樣的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，就是意在結(jié)合深圳主要產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化隊(duì)伍年齡、來(lái)源等結(jié)構(gòu)，更好發(fā)揮人才之于城市的杠桿作用。

相信不僅是北上廣深，隨著時(shí)間的推移，其他三線(xiàn)、四線(xiàn)城市也將日益提升對(duì)高素質(zhì)人才的需求。中國(guó)正處在快速發(fā)展的關(guān)鍵階段，但凡有生機(jī)、有活力的城市，背后都有著無(wú)數(shù)專(zhuān)業(yè)能力扎實(shí)、國(guó)際視野開(kāi)闊以及有干勁熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才支撐。他們從基層做起，發(fā)揮所長(zhǎng)，服務(wù)民生，做到學(xué)有所成、學(xué)以致用、反哺社會(huì)，增強(qiáng)自己的歷史使命感和責(zé)任感，努力使自己成為祖國(guó)建設(shè)的棟梁之材，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，讓城市更有創(chuàng)新活力。這樣的人才也是一面旗幟，讓更多有志有為青年心向往之。

城市與人才說(shuō)到底是互相促進(jìn)、彼此成就的關(guān)系。一方面，作為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，城市高水平治理需要高素質(zhì)人才，有賴(lài)其促進(jìn)城市內(nèi)涵、品質(zhì)、特質(zhì)的提升，延續(xù)城市歷史的文脈，打造高品質(zhì)的城市生活；另一方面，城市也要為人才提供良好發(fā)展平臺(tái)，讓更多優(yōu)秀人才有較大的施展空間。而個(gè)人的職場(chǎng)選擇，往往能發(fā)揮蝴蝶效應(yīng)。

高素質(zhì)人才基層就業(yè)看似個(gè)人選擇，其實(shí)與城市長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展、與中國(guó)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化、與全面建成小康社會(huì)等時(shí)代命題緊密結(jié)合在了一起。當(dāng)越來(lái)越多高素質(zhì)人才更看重城市發(fā)展?jié)摿Α⑽磥?lái)上升平臺(tái)，相互需要的模式之下必然帶來(lái)多贏格局。如此，未來(lái)城市會(huì)更快發(fā)展，未來(lái)中國(guó)更值得期待。

《中國(guó)教育報(bào)》2020年08月31日第2版